Confira entrevista com Eduardo M. Zobaran, um dos sócios-fundadores de Mundie Advogados23/05/2016
Confira entrevista com Eduardo M. Zobaran, um dos sócios-fundadores de Mundie Advogados: “Não recebi um conselho, mas sim um exemplo, que posso transmitir como conselho, para que sigam: o do nosso sócio Kevin Mundie, com sua dedicação total ao cliente, conhecimento profundo do direito, honestidade, franqueza e humor”.
Qual foi sua trajetória no escritório?
Kevin, Rodolpho e eu trabalhávamos no mesmo escritório de advocacia, no Rio de Janeiro, quando resolvemos, juntamente com a Elinor, abrir o nosso próprio escritório em São Paulo, há vinte anos. Minha família e eu adotamos a nova cidade completamente. Desde então, com os demais sócios – os originais e os que se juntaram a nós ao longo desses anos – vimos cuidando do desenvolvimento do nosso Escritório.
Por que você escolheu fazer Direito?
Desde jovem eu me interessei por questões éticas e morais. Ao mesmo tempo, sempre gostei de estudar tradições e costumes. Em terceiro lugar, sou uma pessoa que preza muito a matemática e a lógica (aliás, daí veio a minha escolha inicial pela engenharia, abandonada quando percebi que ela não conseguiria satisfazer ao interesse que eu tinha por questões humanas e sociais). Estes três aspectos foram determinantes na minha escolha do Direito como minha profissão e da minha permanência nela.
Qual o melhor conselho profissional que já te deram? E qual você gostaria de dar para quem está começando na carreira?
Não recebi um conselho, mas sim um exemplo, que posso transmitir como conselho, para que sigam: o do nosso sócio Kevin Mundie, com sua dedicação total ao cliente, conhecimento profundo do direito, honestidade, franqueza e humor.
Qual o evento que você considerou mais relevante participar?
No campo profissional, da fundação de Mundie e Advogados, sem dúvida.
Quais as principais características consideradas pelo escritório no momento de selecionar novos associados?
O conhecimento teórico do Direito, a capacidade de expressão falada e escrita e a fluência em inglês. A experiência anterior do candidato é também importantíssima, tanto para aqueles que já eram nossos estagiários, quando então analisamos o período do estágio, quanto para os que vieram de outros escritórios, quando então levamos em conta os lugares onde trabalharam, suas áreas de atuação, as operações em que se envolveram e também as referências que possam trazer.
